Als het programma waarvoor je werkt stopt, vervalt je functie. Dit kan betekenen dat je ontslagen wordt. Hiervoor geldt de cao Sociale Regeling voor het Omroeppersoneel 2025-2026. Wat deze regeling inhoudt lees je onderaan deze pagina

Ik kan je adviseren en begeleiden in dit traject. Ook kan ik de VSO voor je controleren en zo nodig onderhandelen met de omroep.

Een slechte beoordeling of dreigend ontslag? Je staat er niet alleen voor.

Aan ontslag gaat vaak een heel proces vooraf. In veruit de meeste gevallen begint het met een slechte beoordeling; ‘matig’ als je bij de krant werkt of ‘ver onder de norm’ bij de omroep. Dit kan voor onzekerheid en angst voor ontslag zorgen.

Een slechte beoordeling is niet direct reden voor ontslag, maar het zet wel het zogenaamde ‘verbetertraject’ in werking.

Als gespecialiseerd advocaat arbeidsrecht sta ik aan jouw zijde. Samen bekijken we de situatie zorgvuldig: is de beoordeling terecht? Wordt de juiste procedure gevolgd? Moet je bezwaar of protest aantekenen? Ik zal je in dit proces begeleiden en verdedigen.

Neem contact met me op voor een vertrouwelijk intake gesprek.

Langdurig ziek zijn brengt al genoeg zorgen met zich mee. Daarbovenop komen vaak re-integratieverplichtingen, druk vanuit de werkgever en onzekerheid over de toekomst. Dat kan overweldigend zijn.

Als gespecialiseerd advocaat arbeidsrecht sta ik aan je zijde. Ik houd een vinger aan de pols tijdens het re-integratieproces en denk mee over de volgende stap – of dat nu terugkeer naar de redactievloer is, of een aanvraag voor een WIA-uitkering.

Je hoeft dit traject niet alleen te doorlopen, ik kan je juridisch begeleiden. Neem contact op voor een vertrouwelijk intakegesprek.

Vertrek je bij je werkgever met een vaststellingsovereenkomst (VSO) dan is het belangrijk geen overhaaste beslissing te nemen. Teken nooit direct.

Er gelden specifieke regels én formuleringen voor een VSO, zeker als je een WW-uitkering gaat aanvragen.

Als gespecialiseerd advocaat arbeidsrecht controleer ik je VSO zorgvuldig. Ik let op je rechten, toets of het voorstel redelijk is en onderhandel indien nodig over betere voorwaarden – zoals een hogere vergoeding, langere opzegtermijn of een vrijstelling van werk.

Een goed advies kan het verschil maken. Neem contact met me op voor een snelle en deskundige check van je VSO.

Dat doe ik voor een vaste vergoeding, die in de meeste gevallen op je werkgever kan worden verhaald zodat het jou uiteindelijk niets kost.

Schijnzelfstandigheid, welke ZZP’er kent deze term niet? Werk je al jaren bij een omroep of uitgever, dan heb je misschien wel recht op een vast contract. In dat geval moet je werkgever je ook nog achterstallig vakantiegeld én pensioen betalen.

Ik heb veel ervaring met freelancers die bij de omroep of een uitgever werken.

Neem contact met me op voor advies over je rechtspositie en je mogelijke vorderingen.

Niets gezien, niets gehoord en niets gedaan. Bij de publieke omroep was veel mis met de omgangsvormen op de werkvloer, concludeerde de onderzoekscommissie Van Rijn begin 2024. En daar is nog onvoldoende in veranderd, zegt regeringscommissaris Hamer.

Word jij geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag, dan is het belangrijk om te weten wat je van je werkgever mag verwachten en wat je juridische positie is. Dat kan rust geven en zorgen dat je meer controle voelt. Neem contact met me op om je situatie te bespreken, ik kan je adviseren en bijstaan.

Grensoverschrijdend gedrag is een breed begrip, maar het is inmiddels zeer beladen. Beschuldigingen van grensoverschrijdend gedrag kunnen daarom veel teweegbrengen. Wat mag je van je werkgever verwachten als je hiervan wordt beschuldigd, omdat er bijvoorbeeld een klacht is ingediend? Het is belangrijk om te weten wat je rechten zijn. Neem contact op voor advies of hulp bij de verdere afwikkeling.

Je werk verandert, maar soms moet je je achter je oren krabben of het nog wel helemaal klopt bij je contract of afspraken. Moet je bijvoorbeeld wel akkoord gaan met extra taken van een zwaardere functie, terwijl je niet hoger wordt ingeschaald? En moet je altijd accepteren dat je regelmatig overwerkt, omdat er nu eenmaal personeelsgebrek is en ‘iemand het moet doen’? Er zijn vele voorbeelden van werkafspraken die er insluipen, maar waar eigenlijk iets tegenover zou moeten staan. Onderhandelen is hier de aangewezen weg; ik help je er graag bij.

Je kunt bij mij terecht als je te maken krijgt met grensoverschrijdend gedrag op de redactievloer zoals intimidatie, discriminatie of pesten. Dit heeft vaak diepe impact en kan leiden tot stress en zelfs ziekmelding. Het is vaak moeilijk om dit op het werk te bespreken. Maar je staat er niet alleen voor. Je hebt recht op een veilige werkplek.

Als advocaat arbeidsrecht luister ik naar je verhaal en bekijken we samen hoe je beter beschermd kunt worden op de werkvloer en welke juridisch middelen je wilt inzetten.

Neem contact met me op voor een vertrouwelijke intake.

vanaf € 500

Na het gratis intakegesprek ontvang je van mij een offerte en een lijst met de documenten die ik van je nodig heb. Daarna controleer ik je VSO en stuur je een schriftelijke beoordeling en advies.
Dit nemen we vervolgens samen door, dat kan telefonisch of via beeldbellen, wat jij het prettigst vindt. We bespreken dan ook of je wilt dat ik voor je onderhandel over een hogere vergoeding, langere opzegtermijn, vrijstelling van werk of andere zaken.

vanaf € 250

Wat jouw situatie ook is, mijn werk begint vrijwel altijd met een adviesgesprek. Na de gratis intake ontvang je van mij een duidelijke offerte, samen met een lijst van documenten en informatie die ik van je nodig heb. Nadat ik dit heb ontvangen en bestudeerd stel ik een kort schriftelijk advies voor je op dat we vervolgens bespreken. Dat kan telefonisch of via beeldbellen. In dit adviesgesprek bespreken we welke begeleiding voor jou passend is.

Zit je in een verbetertraject, re-integratietraject of dreigt er een arbeidsconflict? Dan kan ik je op de achtergrond begeleiden. Dit soort trajecten duren vaak weken of zelfs maanden, en kunnen intensief zijn. Het is dan prettig om te weten dat er iemand met kennis van zaken met je meekijkt en adviseer over hoe je het beste op verzoeken of mailtjes van je werkgever kan reageren. Ik houd in de gaten of het proces volgens de regels verloopt, en grijp waar nodig subtiel in, zonder dat het direct tot een juridisch conflict hoeft te leiden.

vanaf € 500

Wil je na het adviesgesprek dat ik namens jou het gesprek aanga met je werkgever – bijvoorbeeld over het oplossen van een arbeidsconflict of over een mogelijke vrijwillig vertrekregeling? Dan help ik je daar graag bij.

Je ontvangt ook hiervoor een aparte offerte waarna we een vervolggesprek plannen. Daarin bespreken we samen een duidelijke strategie om het beste resultaat te bereiken.Vervolgens neem ik namens jou contact op met je werkgever of diens advocaat. Onderhandelen doe ik doelgericht en met oog voor jouw belangen Bereiken we overeenstemming, dan worden de afspraken zorgvuldig vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Lukt dat niet, dan bekijken we samen of een rechtszaak wenselijke en zinvol is.

vanaf € 3.000

Lukt het niet om met je werkgever tot een oplossing te komen, dan kan een gang naar de rechter noodzakelijk zijn. Of wellicht start je werkgever een rechtszaak tegen jou? In beide situaties ontvang je van mij een duidelijke offerte, inclusief een deskundig en realistisch advies over de kans van slagen.

Is die kans voldoende en besluit je tot procederen, dan ga ik direct voor je aan de slag. Je ontvangt het processtuk altijd eerst in concept, daarna bespreken we het en als je akkoord geeft, dien ik het namens jou in bij de rechtbank.